コミュニケーション促進のための制度が働きがいを増進させる

バレットグループでは、2018年から「オフィスでごはん」「オフィスでやさい」を導入しています。導入理由としては、社員の健康支援とコミュニケーション促進のためです。
社員数が増え、オフィスが複数に分かれている現在は、部署やオフィスが異なってもコミュニケーションが取れるような環境づくりに力を入れています。
最近はエンジニアの社内飲み会の時にちょっとしたおかずとしてお惣菜を食べる、朝ごはんやミーティングの隙間時間に食べるなど、愛される福利厚生となっています。
以前は社外にランチに行っていた社員も、「オフィスでごはん」をフリースペースで食べるようになったことで業務では関わらない社員とも仲良くなったり、「オフィスでごはん」をきっかけに健康意識が高まり「ボディメイク部」という部活動が生まれるなど、健康面とコミュニケーション面の両面でポジティブな影響も。
元々は「オフィスでやさい」プランのみの導入でしたが、後から「オフィスでごはん」プランも導入しました。両プランを導入したことで、お腹の空き具合やその時の気分に合わせて食べる品を選択できるようになりました。具体的には、健康面を意識する時や、午後の眠気を防ぎたい時は「オフィスでやさい」、しっかりとお腹を満たしたい時は「オフィスでごはん」といったように使い分ける社員が多いですね。

リファラル採用で月3名採用！社員自らが会社の魅力を伝えるように

事業の成長に伴って、バレットグループでは採用にも力を入れています。特にリファラル採用に注力しており、ここ数ヶ月は毎月社員紹介をメインのチャネルとして多くのメンバーを採用してきました。3名もの社員をリファラル採用できた月もあり、社員自らが会社に魅力を感じ、主体的に発信する社風が結果的に採用に繋がっているのではないかと考えます。

社員が働きやすい環境を実現する

事業の成長においては社員がいきいきと働ける環境の実現が不可欠です。心身ともに社員自らが自分たちが働きやすい環境を整え、成果を追究していく。今後も事業拡大をするにあたって、健康面でもコミュニケーション面でも更に働きやすい環境を全社的に実現させていけたらと思います。