社員のために考えた福利厚生制度は、充実しているほど理想的です。


少し前に更新しました、福利厚生制度も働き易さと比例するかと云うと、入社してから分かる事なので難しいと云えます。

勿論、両方が理想通りに機能しているなら素晴らしいと思いますが、会社側もそれなりに面接などでは厳しい審査になる気もします。

社風に有った人間か、従順で向上心があるかなど見定められます。一番良いのは、学生の時に研修を兼ねたアルバイトが出来れば、雰囲気を掴めますね。

その時点で、表向きは素晴らしい会社に見えているけど入ると違って居たなど、入社する前に分かるのは理想と云えます。

そう云う意味では、ランキング調査しているサイト内でチェックするのは、とても大切と思います。

ココでは、”これが有ると嬉しい”福利厚生の種類をランキング調査していましたので、載せて行きます。福利厚生・働き易さ会社別ランキングを調査されたサイト様です。

第1位 住宅手当

第2位 リフレッシュ休暇

第3位 特別な休暇制度

第4位 人間ドック・健康診断の実施

第5位 資格手当

第6位 社員食堂






第7位 食事手当

第8位 育児休暇

第9位 レジャー施設への入場割引

第10位 子どもの看護休暇

第1位が住宅手当で、高い賃貸住宅に入っている方は当然のことで、入社が決まった途端安堵感があります。

不動産関係の会社は社員寮が当たり前のようにあるようですが、24時間仕事に切迫された感じで、休まれない気もします。

第2位も第3位も休暇で、土日祝日休みでも仕事に追われたくないのを感じます。

第4位の健康診断実施は、ドキドキな気分に成りますが、受けておけば安心できます。

第6位は社員食堂ですが大きな会社には大概有ります。安くて美味しいと聞きつけた一般の人も食べられるように、解放されている所もあるのは良いですね。

第7位の食事手当と云うのは、どんな手当てか分からないですが、割安のポイントカード付きで社員やその家族も食べられる、会社指定のレストランが存在するとか。

それでもいいですが、安く魚・野菜など食材購入ができる指定スーパーがあるなら、もっと奥さまたちが助かりますね。

第10位育児休暇や突発的に起こる子どもの看護休暇は、免疫のない赤ちゃんから小学生辺りまでの、自分で病院に行けない年齢までのこどもに対して、充実されているなら嬉しいと思いますね。


出典：福利厚生が充実している企業ランキングbyキャリアパーク




◎最後までご覧頂き有り難う御座います。健康診断や社員食堂、食事手当も欲しいと思ってる方が多そうで、社員に頑張って貰う為に健康に留意して下さる会社は、理想的と思います。








（文・tomatoberry）