自社の労働生産性を高めるためには、既存従業員のワーク・エンゲージメントを高め、働くモチベーションを維持していかなければなりません。 企業が自社従業員を大事にしていることを示し、従業員のモチベーションを上げるための手段とし […]

近年、従業員の健康管理は企業の経営にとって重要な課題となっています。 なぜなら、企業全体で取り組むことによって生産性の向上、離職率の低下、企業のイメージ向上などたくさんのメリットが生まれるからです。 しかし、経営層や総務 […]

少子高齢化や働き方の変化により、企業の人員不足が叫ばれていますが、その中でも選ばれる企業になるため従業員の待遇改善は急務です。 賃上げやボーナスなどの金銭報酬だけでなく、非金銭での報酬となる「福利厚生」にも注目が集まって […]

皆さんは、オフィスコンビニをご存じでしょうか。 最近では、働く環境を整えるための福利厚生制度として導入する企業が増えており、サービスの種類も多種多様です。社内にいながら、いつでもコンビニの代わりに利用できるオフィスコンビ […]

日本には約420万社の企業が存在し、そのうち99.7%が中小企業です。中小企業のなかには、長引くコロナ禍で新規採用を控えているという企業も多いのではないでしょうか。 そんな状況下で中小企業が生産性を向上させるためには、自 […]

昨今、多くの企業が採用活動に苦戦し、あらゆる業界で人材不足が叫ばれています。 働き方改革の推進により、多様な働き方ができる制度が整いつつあるものの、離職者の多さに悩む企業も少なくありません。 そんな中、福利厚生の充実を打 […]

社員の健康管理を積極的に行う「健康経営」の取り組みをスタートする企業は年々増えてきました。 しかし、中小企業では「健康経営」を進めるためには人手不足という問題や、できるだけお金をかけたくないと考える企業もあるでしょう。 […]

求職者が会社を選ぶとき、仕事の内容をチェックするのはもちろんですが、実は福利厚生の充実度も重要視しています。 会社で過ごす時間が長い分、社内でどのように過ごせるのかは非常に大事なことです。 そのような流れで、福利厚生に力 […]

福利厚生を充実させたいと考える企業は多いのではないでしょうか。 しかし、予算などが理由で、新しい福利厚生を設置したくてもできないという企業もあることでしょう。 そういった場合は、福利厚生サービスを利用するのがおすすめです […]

近年、「設置型社食」の需要が高まっています。 従来型の社員食堂は、企業内で、運営・管理・維持を行っていました。 食事の提供だけでなく、従業員の働きをねぎらい、さらなる生産向上のために、従業員同士の交流をはかる、社内イベン […]