導入事例

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株式会社テスティー

福利厚生で「社員の幸せに寄り添う 」 心と体の健康を支援する取り組みとは 今回インタビューさせていただいたのはアプリの開発・運営やリサーチ事業を展開する株式会社テスティー。 実は、インタビューするきっかけになったのは、テスティー広報担当小林さんのTwitterでのつぶやきでした。 ツイートでは「OFFICE ...

ココカラ 本厚木店(人の森株式会社)

アルバイトスタッフが食べているものが気になったというのがきっかけで導入を決めました。会員様に対して指導する立場なので、ファストフードを食べている人に食生活の改善や健康の話をされても説得力がありませんよね。

MRT株式会社

最初はお菓子系の福利厚生を導入したのですが、より健康面を気遣うことのできるやり方を探したところ、OFFICE DE YASAIを知りました。導入前に試食会をやったところ、女性社員を中心に反響が大きかったことを理由に導入を決めました。

山三交通株式会社

老舗タクシー会社である山三交通株式会社は、社員の食生活を改善せねばという課題感から、OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)を導入いただくことになりました。
導入後、従業員にどのような変化があったのでしょうか?

コマニー株式会社

小松市の本社では食堂が設置されており、食のサポートをはじめ、運動会、ソフトボール大会、ボーリング大会などを積極的に開催し、運動機会の提供を行っております。
一方、東京支社ではそのような具体的な取り組みがなく、サポートが必要だと考えていました。

ボルボ・カー・ジャパン株式会社

弊社が、OFFICE DE YASAIを導入した理由は「利便性」と「健康促進」にあります。
まず「利便性」についてお話すると、弊社のオフィスはビルの高層階にあり、ランチタイムになるとエレベーターで外を出るのにも渋滞が発生してしまいます。そこで、わざわざオフィスの外に出なくても気軽に食事ができる方法を探していたのがきっかけです。

さあ、あなたのオフィスにも
OFFICE DE YASAIを

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