株式会社WOWOW
WOWOW健康経営チームが選んだ“自社にフィットする施策”はOFFICE DE YASAI
従業員満足度を向上するための打ち手のひとつである福利厚生。社員食堂からジムの費用支援制度、レジャー施設の優待券など、あまりにも種類が多すぎて、自社にフィットした福利厚生を選ぶ方法がわからない人事担当者は多いのではないでしょうか...
導入事例
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ヴァンテージマネジメント株式会社
OFFICE DE YASAIを導入してから、健康を意識することが増えました。カップラーメンを食べているメンバーをほとんど見なくなりましたね。オフィスコンビニも入っているのでインスタント食品など手軽に購入できるのですが、食べている従業員は少ないです。
株式会社マッチングエージェント
OFFICE DE YASAIの導入を機に毎日の食生活が変わったことは大きな変化のひとつです。日ごろから体にいいものが身近にあることで、会社全体の食に対する考え方を変えるきっかけにもなりました。
株式会社インタースペース
野菜を手軽にとれるようになり、コンビニへ行く必要がなくなりました。野菜を以前より食べるようになったとの社員の声も多く、「OFFICE DE YASAIさんのおかげだなあ」と感じています。社内のカフェスペースで野菜を食べている人が多くなったのも嬉しいです。
イーライン矯正歯科
「オフィスでごはん」が昼食の選択肢に加わったことで、ランチタイムがとても充実したように思います。院内に設置してあるので、どうしても忙しくて手が離せなくなってしまった時や天候が悪い時など、制服を着替えて外出する必要がないのも嬉しいですね。
Happy Elements株式会社
「オフィスでやさい」「オフィスでごはん」両方導入しています。他社に比べコストも安く、その上無添加で健康的という魅力的なサービスです。社外に買い物に行く必要がなく、好きな時間に各自で食べることができるので、手間がかからないので便利です。
株式会社マルケト
社員が食べ物をつまみながら、気軽にコミュニケーションを取ることができるカルチャーを作りたいと考えた時に、たまたま訪問先の企業でOFFICE DE YASAIの冷蔵庫を見かけ、これは良い！と考え、導入に至りました。
株式会社パルディア
当社で働いている社員は比較的若いメンバーが多いのですが、社員たちを見て気になっていたのが「間食」。スナック菓子や菓子パンを食べている社員の姿を見て「この食生活で健康面は大丈夫だろうか…」と心配になりました。
そんな時に目に止まったのがOFFICE DE YASAIでした。社員の健康面を改善できたら…という思いを込めて、導入しました。
そんな時に目に止まったのがOFFICE DE YASAIでした。社員の健康面を改善できたら…という思いを込めて、導入しました。
株式会社プレスマン
もともと、残業時の補助としてカップラーメンやお菓子などを設置していましたが、社員の意見を聞くと、より健康的な食事を取りたいという要望があることがわかりました。