阪急阪神不動産株式会社 不動産 501〜1,000名 グループ会社含め全体で「健康経営」に取り組むことになったのがOFFICE DE YASAI導入のきっかけでした。できるだけ多くの従業員に、平等に機会を提供したいという想いから、本社の阪急ターミナルビル事務所と東阪急事務所に導入しました。 コミュニケーション活性化 健康経営への取り組み 食環境の充実 オフィスでやさい
コスモスイニシアグループ健康保険組合 不動産 501〜1,000名 導入にあたって私たちが目指したかったのは「従業員のヘルスリテラシーの向上」です。例えば「今日はビタミンが摂れていないからフルーツを食べよう!」とか、「今日のお弁当は野菜が少ないからサラダを追加しよう」など、自分で考えて食生活を整えられるようになることが目標でした。 従業員の健康増進 栄養バランスの乱れ改善 食生活の乱れを改善 オフィスでやさい
株式会社JACリクルートメント 人材 501〜1,000名 職業柄、夜間の面談や飲み会が多く、社員が不規則な生活を送りがちになっているという課題がありました。そこで、経営層コミットのもと社員の働き方改善や、健康増進のための取り組みに全社的に力を入れるようになりました。 健康経営への取り組み 働き方改革の取り組み 従業員の健康増進 食生活の乱れを改善 オフィスでやさい