業種から探す｜建設・建築

「社員の健康」が企業の持続的な成長に欠かせない要素であるという認識が高まる中、従業員の健康増進や福利厚生の充実を図る「健康経営」に取り組む企業が近年増加しています。そんな中、建設業として地域社会に貢献するコーナン建設株式会社では、従業員数291名を抱える企業として、社員の健康を第一に考えた独自の福利厚生を模索されていました。

今回は、大阪に本社を構え、関西・関東圏で事業を展開されるコーナン建設株式会社の「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」の導入のきっかけや目的、そして導入後の具体的な効果についてお聞きしてみました。

健康経営やアフターコロナを見据えて、再度社員の食に向き合う企業が増えています。
今回インタビューをした矢作建設工業株式会社も、その取り組みの一つとして導入を決めていただきました。

従業員の健康面が気になっていたので、福利厚生で健康的な食事を提供できるサービスを探していました。導入後はコミュニケーションの活性化といった効果も生まれています！

正式導入の決め手は、社員へのアンケートです。トライアル導入後にアンケートを実施してみたところ好評だったため、そのまま正式に導入することを決めました。

OFFICE DE YASAIを複数拠点で導入いただいている人の森株式会社。本社での導入をきっかけに、「華厳工場」「パデル＆フットサル 晴れのち晴れ」、別記事でご紹介させていただいたフィットネスクラブ「ココカラ本厚木店」と現在計4拠点で活用いただいています。