導入事例｜株式会社シンコー

富山市の大山地区に拠点を構え、金属加工・製造業を営む株式会社シンコー。

同社では、中心部から離れた立地ゆえの「食」の選択肢の少なさという課題を、健康経営の一環として設置型社食の「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」を導入することで改善しました。

今回は、「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」の導入をはじめ、部署を超えたコミュニケーションの促進や、ヨガ・フラワーアレンジメントなど、健康づくりとスタッフ同士のつながりを大切にした多彩な福利厚生へと取り組みを広げている同社に、詳しくお話をお伺いしました。

株式会社シンコーにインタビュー

―まず、御社の概要についてお聞かせいただけますでしょうか。

弊社は金属加工・製造業を営んでおり、全体で約220名の社員が働いています。そのうち女性社員は50名ほどです。

―オフィスの周辺環境はいかがでしょうか。

弊社がある地区は、富山市の中心部から少し離れた場所に位置しています。

周辺にはスーパーがなく、最近になってようやくコンビニエンスストアやドラッグストアが2か所ほどできたという環境です。そのため、お昼休みにお弁当を買いに行くことは時間的にも難しく、食事環境の充実は長年の課題となっていました。 

お財布にも体にも優しい！「食」の選択肢を増やすための第一歩

―導入を検討される中で、「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」を知ったきっかけは何でしたか？

以前は、大半の社員が自宅からお弁当を持参していましたが、それ以外の社員は限られた種類の宅配弁当を頼むしかありませんでした。どうしてもメニューの選択肢が少なく、毎日の昼食に楽しみを見出しにくい状況だったんです。

自社で社食を作ることも検討しましたが、コストやスペースの面で断念しました。

そんなとき、知り合いのご紹介もあり、専用の冷蔵庫を置くだけで始められるOFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）を知りました。省スペースで手軽に導入できる点が、弊社のニーズに合致していました。

―他のサービスも検討される中で、「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」に決められた理由は何でしょうか？

大きな目的は「食事の確保」「社内コミュニケーションの活性化」「健康経営の推進」の3つです。

特に、福利厚生として「オフィスに新鮮な野菜が届く」という仕組みは珍しく、社員への還元として非常に魅力的に映りました。

―他のサービスも検討されましたか？

いくつか検討しましたが、メニューのバリエーションや導入の手軽さなど、トータルで判断してOFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）が最も良いという結論になりました。

会話が弾み、意識が変わる。導入後に現れたポジティブな変化

―導入されてから、社内でどのような変化がありましたか？

非常にポジティブな変化がありました！冷蔵庫の前で「これがおいしかったよ」と、普段あまり接点のない他部署の社員同士が会話するきっかけになっています。

また、OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）の設置に合わせて、社員が自由に使えるフリースペースを新設しました。

以前は車の中で一人で食事をとる社員も多かったのですが、今ではこのスペースに人が集まり、就業時間内にヨガやピラティスのレッスンを開催するなど、健康的な交流の場として活用されています。

―社内への周知や、活用を促すために行っていることはありますか。

導入時はチャットツールでの発信に加え、各工場の掲示板にポスターを掲載しました。

現在は、弊社の栄養士が熱中症対策に効果的なメニューをピックアップし、独自に作成した啓発資料を添えるなど、「ただ置くだけ」にしない工夫を凝らしています。

単に商品を置くだけでなく、プロの視点でのアドバイスを添えることで、「掲示板を見たよ」と声をかけられることもあり、社員の健康意識の向上につながっています。

―運用面で工夫されている点もあるとお聞きしました。

はい。弊社では利便性を考え2か所に冷蔵庫を設置していますが、その分在庫管理には気を配っています。

また、商品を整理する備品ボックスは、自分たちで製作したものを使用しています。

弊社の製造現場の技術やこだわりを活かし、おしゃれで使いやすい環境を整えることで、利用率の向上につなげています。

―社員の皆さんに人気のメニューは何ですか。

ヨーグルト類は非常に人気で、外国人社員からも好評です。お食事系では、ハンバーグやオムライスが人気で、多めに注文するようにしていますが、これらもすぐに売り切れてしまうほど好評です。

週に一度の納品時には、社員それぞれが内容を把握して自主的に活用しています。祝日が重なった際の廃棄などの課題もありますが、データ分析を行いながら次回の注文内容を改善し、最適化を進めています。

心と体の「ウェルビーイング」を目指す、今後の展望

―御社では他にもユニークな取り組みをされているそうですね。

はい。弊社では「心と体」の両面から健康をサポートしています。これらの活動は全て就業時間内に行われています。

• 体の健康：就労制度の改善やアクティビティの導入。
• 心の健康：公認心理師による個別相談会や、ウェルビーイング研修の実施。

さらにユニークな活動として、「健康フェスティバル」「お花教室」「敷地内で収穫した野菜を使いクッキング」があります。

母の日にはフラワーボックスを作り、家族へ持ち帰ってもらうなど、文化的な活動を通じて社員の心の充実を図っています。

―最後に、導入を検討されている企業様へメッセージをお願いします。

OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）は、健康的な食事がオフィスの中で自然と目に入る環境を作ってくれます。弊社のように「近くにお店が少ない」「本格的な社食を作るのは難しい」という企業には、特におすすめです。

商品の賞味期限管理やレジの照合など、運用面での要望はいくつかありますが、食を通じて社員の健康を本気で考えたい企業にとって、非常に力強いパートナーになると思います。

まとめ

「近くにお店がない」という立地上の不便さを、むしろ「社内のつながりを深めるチャンス」へと変えた株式会社シンコー。

導入いただいた「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」は、単にお腹を満たすためのツールではなく部署を超えた会話のきっかけとなり、多彩な活動へとつながる「ウェルビーイングの種」として、社内にしっかりと根付いていました。

自社の栄養士による情報発信や、備品ボックスの自作といった「現場の工夫」を積み重ね、1人ひとりの健康を真摯に、かつ楽しみながら考える同社の姿勢は、まさにこれからの健康経営の理想的な姿といえるでしょう。

現在「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」では、導入を検討されている企業様向けに無料トライアルを実施しています。

「うちの会社でも食を通じたコミュニケーションを活性化させたい」
「社員の健康意識を自然に高めたい」
そんな思いをお持ちの方は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。