矢作建設工業株式会社 建設・建築 101〜500名 アフターコロナを見据えた”交流の場”づくりを支える福利厚生とは? 健康経営やアフターコロナを見据えて、再度社員の食に向き合う企業が増えています。 今回インタビューをした矢作建設工業株式会社も、その […] コミュニケーション活性化 仕事中のリフレッシュ 従業員の健康増進 栄養バランスの乱れ改善 オフィスでやさい
日東電工株式会社 メーカー 1,001名〜 健康意識を高める施策から、働きがいと生産性向上の実現へ。 従業員の健康意識改革にOFFICE DE YASAIを活用! コミュニケーション活性化 健康経営への取り組み 働き方改革の取り組み 従業員の健康増進 オフィスでやさい
株式会社山崎組 建設・建築 11〜50名 従業員の健康面が気になっていたので、福利厚生で健康的な食事を提供できるサービスを探していました。導入後はコミュニケーションの活性化といった効果も生まれています! コミュニケーション活性化 従業員の健康増進 食環境の充実 食生活の乱れを改善 オフィスでごはん オフィスでやさい
阪急阪神不動産株式会社 不動産 501〜1,000名 グループ会社含め全体で「健康経営」に取り組むことになったのがOFFICE DE YASAI導入のきっかけでした。できるだけ多くの従業員に、平等に機会を提供したいという想いから、本社の阪急ターミナルビル事務所と東阪急事務所に導入しました。 コミュニケーション活性化 健康経営への取り組み 食環境の充実 オフィスでやさい
ベルフェイス株式会社 IT・通信 101〜500名 まわりに飲食店は多いものの、従業員の多くはお客様との商談の間にランチをするため、だいたい12時や13時などお昼の時間帯がかぶりがちです。そのため、エレベーターが混み移動時間がかかるため、手軽に食事を摂ろうとする人が多くいました。 コミュニケーション活性化 栄養バランスの乱れ改善 食環境の充実 食生活の乱れを改善 オフィスでやさい
株式会社iCARE IT・通信 51名〜100名 弊社では健康労務に関するサービスを展開していますので、企業としての健康意識は高いほうです。そのため、運動系のサポートは多く取り入れてはいるのですが、企業として健康に関する「食事」への取り組みがないことは問題だなと感じ、食事関連のサービスを取り入れたいと思い、OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)の導入に至ったのです。 コミュニケーション活性化 健康経営への取り組み 従業員の健康増進 栄養バランスの乱れ改善 食環境の充実 食生活の乱れを改善 オフィスでやさい
株式会社テスティー IT・通信 11〜50名 今回インタビューさせていただいたのはアプリの開発・運営やリサーチ事業を展開する株式会社テスティー。インタビューするきっかけになったのは、テスティー広報担当小林さんのTwitterでのつぶやきでした。 コミュニケーション活性化 人材定着 人材採用強化 仕事中のリフレッシュ 従業員の健康増進 従業員満足度の向上 食環境の充実 オフィスでやさい
北都システム株式会社 IT・通信 101〜500名 元々従業員のお腹を満たすためだけの食事補助を検討していましたが、「オフィスでごはん」の無添加コースを取り入れたことがきっかけで、その他の商品セレクトにも健康面を気遣うようになり、企業全体で健康経営に取り組むようになりました。 コミュニケーション活性化 仕事中のリフレッシュ 健康経営への取り組み 従業員の健康増進 食環境の充実 オフィスでごはん
MRT株式会社 医薬品・医療系サービス 101〜500名 最初はお菓子系の福利厚生を導入したのですが、より健康面を気遣うことのできるやり方を探したところ、OFFICE DE YASAIを知りました。導入前に試食会をやったところ、女性社員を中心に反響が大きかったことを理由に導入を決めました。 コミュニケーション活性化 人材採用強化 従業員の健康増進 栄養バランスの乱れ改善 オフィスでやさい
山三交通株式会社 旅行・交通 101〜500名 老舗タクシー会社である山三交通株式会社は、社員の食生活を改善せねばという課題感から、OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)を導入いただくことになりました。 導入後、従業員にどのような変化があったのでしょうか? コミュニケーション活性化 人材採用強化 仕事中のリフレッシュ 健康経営への取り組み 従業員の健康増進 栄養バランスの乱れ改善 オフィスでやさい