課題から探す｜コミュニケーション活性化

SEOコンサルティングとWeb広告運用を中心に、企業のWebマーケティング戦略立案から実行・改善まで一貫して支援するブルースクレイ・ジャパン株式会社。同社では、スタッフの方々の食事がコンビニや外食中心になっており、栄養バランスの偏りに不安がありました。

今回は、同社が「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」の導入に至った背景や、企業として抱えてきた課題感、そして導入によって生まれた効果について、詳しくお話を伺いました。

働く環境によっては、近くに飲食店やコンビニがなく、ランチタイムに困ってしまうことがあります。そんな状況では、従業員が自らお弁当を用意するしかなく、忙しい朝に手間がかかってしまうのが現実です。また、業務の都合上、休憩時間をまとめて1時間確保できない会社も少なくありません。このような場合、短い時間でサッと食事を済ませられる環境が求められます。

今回は、そんな悩みを抱えていた株式会社エイ・エム・シィにインタビューを実施しました。

全国の「アパホテル」を運営するアパグループにて、この度全国223拠点（2025年4月4日時点）にOFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）のサービスを導入いただきました。

アパグループで働く従業員の抱える悩みと、導入の背景、そして導入後の変化について、詳しくお話を伺っていきます。

健康経営の促進施策、従業員の福利厚生など、OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入する背景はさまざまです。

今回インタビューをしたNTSホールディングス株式会社は、「会社をよくするためにはどうすれば良いのか」という考えを発端に、健康経営への取り組み、そしてOFFICE DE YASAIの導入へと至りました。

健康経営への取り組みや、社員に対する食の意識改革のために、多くの企業にOFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）を導入いただいています。

今回インタビューを実施した株式会社ナカヒロも、「社員が心身ともに健康であること」を念頭に健康経営を推進する中で、OFFICE DE YASAIと出会いました。

健康経営やアフターコロナを見据えて、再度社員の食に向き合う企業が増えています。
今回インタビューをした矢作建設工業株式会社も、その取り組みの一つとして導入を決めていただきました。

健康意識を高める施策から、働きがいと生産性向上の実現へ。
従業員の健康意識改革にOFFICE DE YASAIを活用！

従業員の健康面が気になっていたので、福利厚生で健康的な食事を提供できるサービスを探していました。導入後はコミュニケーションの活性化といった効果も生まれています！

グループ会社含め全体で「健康経営」に取り組むことになったのがOFFICE DE YASAI導入のきっかけでした。できるだけ多くの従業員に、平等に機会を提供したいという想いから、本社の阪急ターミナルビル事務所と東阪急事務所に導入しました。

まわりに飲食店は多いものの、従業員の多くはお客様との商談の間にランチをするため、だいたい12時や13時などお昼の時間帯がかぶりがちです。そのため、エレベーターが混み移動時間がかかるため、手軽に食事を摂ろうとする人が多くいました。